一段工人穿著反光衣工作的REELS帶我走進TMS.SITE的INSTAGRAM，發現帳號內全是工作服以及勞動工作者工作的照片，它不是一個時裝品牌亦不像運動品牌，比較似是一個專注香港工人文化的頁面，實用貼地而帶點低調前衛的視覺效果引起了我的好奇。
TMS.SITE是香港新興的工人服裝品牌，由設計師MEI SZE於2021年底創立。MEISZE畢業於英國皇家藝術學院，在時裝界找不到讓自己滿足的價值，決定放棄追求流行潮流，專注為工人設計實用舒適的工作服。MEI SZE從小常跟隨父親到建築工地，對工人群體十分熟悉，2018年，MEISZE到中國大陸礦區研究，見證工人衣服破損及傷痕累累，百感交雜，暗自希望改變這個現象，「工人是社會的支柱，他們值得被尊重。」
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做適合工人的工作服需要長時間的測試和研究，TMS.SITE選用彈性和高保護度的物料，注重輕巧舒適的同時保證耐用。MEI SZE曾說過，他無意打入時裝界，受大眾歡迎與否，從不是品牌關注的事，TMS.SITE最大的目標是希望設計出滿足工人需求的產品，透過媒體和產品改變大眾對工人的刻版印象，讓更多工人受惠，保護他們，就是如此PRATICAL。
如何平衡「美觀」和「實用」的比例？
「我們不平衡的，因為「實用」是第一，「美觀」可能排到三四五六七八了。」
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1. HELLO MEISZE！可以為讀者簡介一下你們的背景嗎？TMS.SITE名字又是怎樣來？
你好，我是TMS.SITE的FOUNDER，叫MEISZE。這個工裝品牌是從2021年底開始的，我是在2020年在英國的ROYAL COLLEGE OF ART 的MASTER MA 畢業，團隊大概有4－5人，分別在香港、意大利和澳洲，其實也不太在意團隊在什麼國家或地方，只要能合作就好。
TMS 是我名字的簡寫，SITE 就是很重要，可解作CONSTRUCTION SITE，亦可以是一個可以團結不同人的地方，同時也可以是網頁的DOMAIN NAME，所以就想了用TMS.SITE，希望它無論是一個工作的地方也好，或網上虛擬的力量也好，是個可以把人團結起的地方。
2. 什麼契機讓你開始工人服裝的品牌？可以介紹一下TMS.SITE的核心概念嗎？
為什麼會開始為真正的工人做工裝？其實為什麼工裝不是為真正的工人做，這是重點所在，契機有一段故事。爸爸以前是做裝修，我在7、8歲的時侯就跟隨他到些未完成的建築工地，所以從小對工地就很熟悉，也很喜歡工地和我玩的叔叔，對我來說是很親近的一群人。
我開始真正做工裝可以從2016 年說起。2016年我從MENSWEAR BA畢業去了英國WORKING HOLIDAY，做了些時裝屋的實習生及製造業的工作，但當時經常覺得自己做的事沒太大價值，好像重覆做一些世界上已充斥著一樣的東西。直到2018年時，我看了一本書叫BLIND SHAFT《盲井》，講8、90年代時的鄉下人出城市打工，被騙去煤礦工地工作，被簽了保險後再在工地被殺的真實故事。這個電影讓我想像中國大陸很多工人的故事，他們究竟面對著怎樣的事？後來我聯絡了朋友在大陸做煤礦的爸爸，就在讀MA時走到當地做研究，在礦區附近租了一個很廉價的地方住，經常跑去他們的洗衣房和他們聊天，看看他們的衣服怎樣破損，看了朋友爸爸30年前以及現在的工作服，發現其實也是差不多，沒有太大改變。我發現他的腳腕上因為採礦留下很多傷痕，就覺得自己做時裝，卻忽略了很多身邊人需要被關注的事，便立下決心用自己的技能開始試做WORKWEAR。於2017至2018年有這個想法後開始真正研究，回港後覺得希望改善亞洲「大件、重、不透氣」的過時工人服裝。既然勞動工人是社會最大的支柱之一，覺得應該要有人改善這件事，所以便開始了TMS.SITE。
3. 對於一件適合工人穿著的工作服而言，最重要的條件是什麼？需要做很多研究和測試嗎？
做一件適合工人穿著的工作服而言，是很需要做很多測試的，研發時間比起常見的時裝會長很多，我們一件ITEM 最少三個月至兩年也可能發生，不同工種、不同環境和地域所用的布料、設計、寬鬆度、法定的安全程度等等，我們也需要做研究。除了地盤外，也有很多嚴峻環境下工作的工人服，我們也想涵蓋，所以要做很多測試、錯很多次、做完再做，最重要的是適合他們，例如多口袋設計也不一定是好，可能會很重，阻礙工作等等，應該要由工人的角度出發，了解怎樣才是最適合和便利他們穿用。
4. TMS.SITE 在用料和設計上和一般運動服裝有何最大差異？
我們的設計主要會考量如何將運動功能融入保護功能，而且通常會為酷熱天氣下工作但同時具保護性的衣服，所以會用很多彈性、尼龍物料，也要考量阻燃的功能。較粗重的服裝雖然可以較耐用和具保護性，但工人不會想負重或穿著很熱的服裝，所以我們研究總是圍繞如何提供最具彈性、輕巧且舒適的服裝，同時保留耐用性。留意那些身體部位磨損最多，我們就加厚一點；那些部位需要經常伸展，我們就針對局部加強靈活性。例如我們的ULTRALIGHT 3.0工人褲比我們外國的競爭品牌輕巧30％，但可保持其耐用程度。
5. 你們亦為在香港註冊了的工人提供特別折扣，你希望品牌的主要受眾主要是工人嗎？還是任何人？
我們的START UP 是為了工人而設計的，不論是香港或外國，比較針對炎熱地區，受眾也是主要是工人，不過其他人買也當然是可以。我們有ONLINE SHOP，我們見前的PRICE POINT還是比較高，因為量少，而且工序較多，暫時未能壓低價格，但為了讓一些對我們產品有興趣的工人，我們也希望可以B2B製作，為公司製作UNIFORM，讓產品由公司帶入職員。
6. 你對於香港的建築或工人文化有沒有什麼感受或意見？
當然有了，畢竟我們在香港做設計和研究。我們覺得香港的建築或工人文化相對外國還是相對保守，因為有朋友或客人看到我們的產品時，也曾說過「嘩，著得咁型會畀老細闆罵吧？」在香港穿得特別特出似乎反而很容易被批評，文化仍然很守舊。另外，香港對於安全意識還是偏低，不會願意投資多一點，令自己少受傷一點、讓自己工作效率高一點。
TMS.SITE會為買褲子的客人送一些保護膝墊，真的能有效讓他們少受傷一點，但香港卻有些人總是定型了工人就是這樣（比較耐損）。其實外國，如德國做地盤、油漆工人，也會穿得靚靚仔仔和專業一點，因為如果受傷，反而會影響形象。相反在香港，工人穿得太四正就會被指點，覺得做身體勞動工作的人注定不能姿整，這是很守舊的想法。對於我來說，他們是很SKILLFUL的人，需要被尊敬。
TMS.SITE PRICE POINT 比較高是我比較掙扎的部份，所以也特別想為工人打折扣。有些工人還是不明白我們的定價，說我們「搶劫」、「堅離地城」。香港市場對我們來說還是很具挑戰性，所以目前希望以UNIFORM CUSTOMIZATION 推廣我們的理念。
7. 你有沒有將本地文化和香港特色融入到你的設計當中？
我也沒有刻意加入香港特色，反而是注重香港的天氣環景。另外，我們會找高身體勞動的香港人、亞洲人拍攝LOOKBOOK之類，無形中也會成為TMS.SITE的DNA，其實這些工人本身就直接地表現了香港文化。
8. 作為一個功人服裝品牌，曝光率還會是你們會關注的議題嗎？
曝光率完全不是我們關注的議題，我們只關注做好我們的設計和產品，客人用得好自然會分享給朋友，我相信產品會為自己說話。
9. 對於你來說，TMS.SITE 帶來最大的滿足感是什麼？
最大滿足感是，做身體勞動工作的客人跟我說穿了我的產品後舒服了、爽了、受傷少了，例如有位雜誌朋友說有一次因為他到工地失足掉進一個坑，撞到了螺釘上，但因為TMS.SITE的KNEE PAD保護了他，聽到這些FEEDBACK就是我們最大的滿足感。
10. 你認為香港對本地工人的關注足夠嗎？
不太足夠吧？我也不清楚，慢慢是有進步的，但實際上不同身體勞動的工人也需要被照顧。不過，最近SOCIAL MEDIA也分享多了工人知識等等，我覺得這樣親身的分享，比起政府的宣傳可能更有效。TMS.SITE和工人朋友一起做產品TESTING、造型照，也是希望大家可以見到他們的故事、興趣和性格，讓大家了解香港勞動工作的人。
11. 你預視未來的5-10 年香港設計行業的發展趨勢會是怎樣？
講真，其實也不太清楚知道。我本人不太關注香港時裝，但最近也參與了一些關於AI、MULTI-MEDIA的講座，我希望可以有不同CROSS-DISCIPLINE的人分享自己的設計理念，就算FINE-ART，如何將平凡的事帶出來，讓我們反思它不同的面貌？希望思考可以宏大一點，除了關注當下的美，如何將事情變得更好？不能說是預視，不過我希望有更多不同媒體進行交流吧。
12. 能否分享一個你未來的目標？
比較短期的目標：我們正在推出新的產品，如工作袋、腰包、外套，是焊鐵亦能使用的工裝產品，希望效果能做得好。遠一點的目標是：希望自己可以重新設計我們公司的WORKWEAR的SYSTEM和流程，不論是設計時的程序，和如何處理已熬損的產品。思考如何修復產品，讓它們的壽命延長；也希望和公司合作，讓它們職員穿著的製服有更多次的生命。
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