【EXPLAINED】廿一世紀了，男女薪酬的不平等是因為成為「母親」所得到的「懲罰」？

有個有趣的問題：一個剛升職，而有自己家室的人要搬進自己的房間，他應該怎樣裝飾？原來有個不成文的共識，而答案是取自他的性別。如果他是個有家室的男人，把家人照片貼滿OFFICE，相反，如果是個母親，不應在OFFICE放任何家人的照片。為什麼？

原來已婚男人這樣能表現自己是個可靠的經濟支柱，加強自己有能力的說服力；而女人卻有可能因為「母親」一職而反被認定會比較難全心投入工作。事實是否如此？為何到了提倡男女平等的廿一世紀仍然存在男女不同酬的問題？NETFLIX其中一集的流行大百科為我解說了這個疑題，筆者在這篇文章試著為你分析。

說起同工同酬的問題世界各地一直爭取最圓滿的結果，而事實上時至今日，社會仍然存在明顯的薪酬歧視，而性別是其中一項。

回到50年代，勞動人口中並沒有很多女性，而勞動人口中的女性很多都沒有高教育程度。沒有女醫生沒有女律司沒有女工程師，女性最高的職業是教師，而大部份女人只能在工廠做勞動工作，當時的性別歧視是合法行為，公司可以刊登「只招聘男性」的廣告，男女的工資差異為1比0.6。幾十年後，世界各地開始有解放女性的運動，我們見到第一位女太空人，第一位競逐總統的女人，女性所得的大學學位已超越男性，女性在職場上得到變革性的轉變，然而，有一點沒有改變的是：女人始終被認定為「主要的照顧者」，亦即是，就算她們社會地位有多高，亦被認定要作為撫養孩子的人。

﹣﹣當成為了媽媽後，女人被認為應該要放低職務，投入母親的身份。

男女薪酬的不同，不是在於性別，而是「母親」這個身份。

丹麥更有一個研究顯示，一個有孩子的女人的薪酬會被沒孩子的女人逐漸拋離。
雖然不少女性表示，作為母親後反而更能有效率地在工作時間內完成工作，然後回家照料小孩，但這也同時反映女性的工時嚴重拉長。EXPLAINED中舉了一個例子，一對相同教育的男女律師，到了結婚生子年齡，即使聘請了工人，仍要有一方主力應付家長的工作，此時，另一方的職位一直提升，而撫養者卻因為孩子的各種限制而減慢升職進度，甚至要轉做彈性的兼職，薪酬差異就是這樣慢慢成形。所以男女薪酬的不同，不是在於性別，而是母親這個身份。

種族滅絕，罷工運動。女性在被動及主動的情況下改寫了命運？

你可能會問，這是對母親的一種懲罰嗎。不，對女性而言這應該是種選擇。不少女性自願多花時間照料小孩，成為一個全職的母親，這樣說來，男女薪酬不平等是否成為一個不能改變的事實？也不，在中非國家盧旺達，曾經發生一場可怕的大屠殺，當時80萬人被殺害當中大量為男性，事發後社會結構變成女性主導，女性因為被社會需要而逐漸得到平等權利。

而有些國家就以另一些手段取得平等，例如冰島採用了相對「極端」的手段，1975年的冰島女性罷工運動癱瘓了國家的經濟，這場基層浪潮的五年後，冰島出現了第一位女總統，1981年推出了女人的三個月有薪產假，1988年產假延長至六個月，最特別的是，後來到2000連男人也有侍產假，這迫使男女可擁有相同且公平的選擇，兩者的工時、工作、撫養責任更易取得相對的平衡。冰島的男女工資差異亦低至1比0.9。

然而歸根究柢，薪酬不平等不是女性的問題，是家庭的問題，要解決薪酬不平等的要訣並不是放在公司制度，而是社會不能強化「女性是照顧者」的成見。女人不應該因為「母親」這個職位而在工作中受到「懲罰」。