別再用「懷才不遇」作籍口｜4 種完全不同的時裝職人「＿＿先決」精神

自古國家每次新帝上任都是一次的改朝換代。土地再肥沃、資源再豐富都要有個 good leader。所以，要論及時裝品牌，應該先論時裝設計師。

百年品牌歸百年品牌，有殼也要有肉。品牌靈魂基本都是建設於設計師手上，比如 Alessandro Michele 2015 年接任 Gucci 創意總監後，成功將其浪漫的文藝復古情懷帶到天橋上。亦不少品牌因為有乏人材，生意一落千丈。

我們常道「懷才不遇」，其實你「懷才」定「不遇」也不重要，或許是未找到以下的「＿＿先決」精神，一起看看。

一、話題先決

Demna Gvasalia

筆者對時裝了解不精，但我想，有部份朋友和我一樣，開始留意 Balenciaga 都只是近幾年的事：自從 Demna Gvasalia 入主，滲入 street style 後，從 Vetements 走到 Balenciaga，把百年優雅老字號品牌改到天翻覆地，吸引了滿城佳話與目光。

要說 Ugly-chic，他也算是其中一位風頭人物，Demna Gvasalia 將 bad-taste-into-chic 化成真理，將瑣碎變成時裝靈感，甚麼 DHL、Ikea、Crocs 膠鞋、古怪的 “in real life” 及 “PAPARAZZI” 宣傳照，每一季都有話題。

雖說 Demna Gvasalia 總被指常抄襲 Martin Margiela，例如 Vetements FW18 的忍者鞋被指抄Margiela 的 Tabi，然而 Demna 坦言︰「我們生活在到處都是 reference 的世界，這些 reference 餵養我們，以創造新的東西。」果然，時裝本身就是一件任性的事，又或者說，「太陽底下無新事」夠霸氣和具話題性便是成功的第一大步。

二、努力先決

Kim Jones

陰柔男孩 Kim Jones 向來視工作為生活，曾於 Dunhill、 Hugo Boss、McQueen、Topman、Mulberry 工作，亦把 Louis Vuitton 搞得有聲有色。他在入主LV 前，進行大量研究工作，也說過：「每天的工作都會持續很長時間，我大部分的工作不得不在家裡完成，因為永遠有開不完的會。下班後我直接回家吃晚飯，然後繼續工作。手頭的事情做得差不多了，基本已經是凌晨2點。接著我就去上班，然後又是一整天的會。情況基本就是這樣。」可見成功除了天份之外，還兼具警人的努力和意志。

三、冒險先決

Nicolas Ghesquière

Nicolas Ghesquière 在 Blaenciaga 工作了十五年後，接任Marc Jacobs，被指是 Marc Jacob 的最佳接班人，Marc 哥亦對外放話稱讚 Nicolas 的能力及才華。的確，Nicolas 的設計是將時尚與潮流融合得相當恰到好處，他認為每一個女人也有自己的角色和特性，重視「唯一」。

例如在 2014 秋冬首度出現的 Petite Malle 以經典 EPI 紋路搭配肩背帶，至今仍是時尚界的 IT bag；他又關注時下風氣，以大熱美劇《Stranger Things》來設計服裝等等，都成為一時佳話。怪不得 LV 的 CEO 指「不妥協和完美主義性格成為選他的關鍵。」

三、冒險先決

Alessandro Michele

Alessandro 也是個傳奇有為的例子，他以破釜沉舟心態改革 Gucci，成功地讓這個傳統老字號品牌走出新的風格，不畏外界的爭議，反而扭轉了 Haters 的偏見。

四、人脈先決

Virgil Abloh

Off-White 主理人 Virgil Abloh 入主Louis Vuitton 成為新一任男裝創意總監時大眾爭議不斷，反應兩極化。但他的確延續 Kim Jones 的方式為 Louis Vuitton 注入新衝擊及自己的hype味。Virgil Abloh 在2013年成立品牌 Off-White，短短五年已打入巴黎時裝周，分店佈滿全世界。然而 Virgil Abloh 在大學時期與時裝沾不上邊，他修讀建築系，只是個喜歡時裝的時尚人，可是，他很有想法，跨界合作不斷，亦活躍於 social media，是個懂得 fashion marketing 的人，知道大眾喜歡和追求什麼，再加上他與多位 fashion icon 的友誼，這也證明了一件事︰人脈和想法隨時比技能更重要。

沒有財團的支援，沒有伯樂的支持，難免會讓人喪失意志和熱誠，但要開拓自己的彊界就先要自強，找到適合自己的步伐和方向，一定能走得更遠，方能讓別人看到你這隻「千里馬」。